Sve što treba da znate o trudničkom/porodiljskom bolovanju

Iako živimo u takozvanom savremenom svetu, za mnoge vremena i dalje nisu laka. Sada nećemo zalaziti u sve one probleme koje imaju parovi koji se bore sa ostvarivanjem potomstva, ali sigurni smo da nailaze na mnoge barijere, kako na ličnom, tako i na društvenom nivou.

Ukoliko ste pak trudne, pre svega - čestitamo! No, i kod Vas se sigurno javila misao da pokušate da saznate nešto više o trudničkom, odnosno porodiljnom bolovanju i odsustvu.

Istina je da mnoge žene muči pitanje egzistencije, odnosno radnog mesta. Da li će Vaš "nadređeni" biti oduševljen sa vešću da ste trudni, hoće li Vam sačuvati radno mesto kada ponovo budete mogle da se vratite na posao, te kako će ceo ovaj period da izgleda - pitanja su koja muče mnoštvo žena. 

Pre svega, želimo da Vas podsetimo da je Vaše puno pravo da postanete majka. Zbog toga se ne trebate objašnjavati ama baš nikome. Pošto tumačenje zakona može da bude komplikovano, nejasno, pa i teško, potrudili smo se da sve sročimo na jedan jednostavniji način. Pa, hajde da vidimo šta pre svega znači trudničko bolovanje.

1. Trudničko bolovanje je pravo koje dolazi iz obaveznog zdravstvenog osiguranja. Može da se ostvari ukoliko dođe do privremene sprečenosti za rad, a najčešće zbog određenih komplikacija u trudnoći. U tom slučaju, imate pravo na naknadu zarade.
Koji su uslovi za dobijanje trudničkog bolovanja? Pravo na ovu vrstu bolovanja ima baš svaka žena koja je trudna, a pri tom je zaposlena pod određenim tipom ugovora. Ugovor o zaposlenju može da bude kako na određeno, tako i na neodređeno vreme. 

2. Kada možete da otvorite trudničko bolovanje, te koji vremenski period ono obuhvata? Po pravilu, trudničko bolovanje može da se otvori odmah nakon saznanja i lekarske potvrde da ste u drugom stanju, ukoliko se trudnoća vodi kao visokorizična. Jednom kada se trudničko bolovanje otvori, po pravilu ono traje do momenta kada podnosite zahtev za otvaranje porodiljskog odsustva. Ovaj zahtev se podnosi 45 dana pre, ili najkasnije 28 dana pre termina porođaja. 
Ukoliko dođe do potrebe za produžavanjem trudničkog bolovanja, moraćete da odete na lekarsku komisiju na procenu rizičnosti trudnoće, kao i potrebe za bolovanjem. 

3. Od koga ćete dobiti novčanu naknadu za trudničko bolovanje? Prvih 30 dana bolovanja isplatu dobijate od Vašeg poslodavca. Nakon toga, nadležni RFZO treba da isplati određena sredstva na račun Vašeg poslodavca. 

4. Kolika je visina naknade koju možete da očekujete? Ovde se računa prosečna zarada koju ste ostvarili u prethodnih godinu dana. Važno je znati da se računa i prosečna visina zarade u Republici Srbiji. Dakle, naknada ne može da bude veća od najviše mesečne osnovice, na koju je prethodno plaćen doprinos. 

5. Šta se dešava kada Vam istekne radni ugovor koji je bio potpisan na određeni vremenski period? U ovom slučaju, poslodavac ne bi mogao da otkaže o radu. To znači da je Vaša prijava kao zaposlene važeća do isteka porodiljskog odsustva. Nakon toga, može da prestane radni odnos. 

6. Porodiljsko odsustvo. Navodi se da je žena u mogućnosti da iskoristi porodiljsko odsustvo u trajanju od jedne godine. Kao što smo već naveli, ovaj tip odsustva započinje 45 ili 28 dana pre predviđenog termina porođaja. Može da traje do 3 meseca nakon porođaja. Kada ovo sve saberemo, shvatamo da ukoliko iskoristite previše trudničkog bolovanja, neće Vam ostati mnogo vremena posle porođaja sa bebom, odnosno, moguće je da ćete morati da se vratite na posao nešto ranije. Što se tiče rađanja trećeg i svakog narednog deteta, porodiljsko odsustvo može da bude i u trajanju od 2 godine. 

7. Naknada na porodiljskom odsustvu. Biće potrebno da se obratite Sekretarijatu za socijalnu zaštitu. Ovde se gleda i računa zbir zarade na koju su plaćeni doprinosi u prethodnih 18 meseci. U našoj državi, naknada svakako ne može da bude viša od 3 prosečne plate u RS. 

8. Da li imam pravo na porodiljsko odsustvo? Da, ukoliko ste u radnom odsustvu ili preduzetnica.

Otprilike, to bi bilo to. Jasno nam je da je svačija situacija uglavnom drugačija, stoga se ovim smernicama vodite okvirno, te se potrudite da se za delikatnije informacije raspitate u nadležnim službama, baš iz razloga što nam se zakoni ovog tipa često menjaju. 

Da li i otac može da ostvari pravo na porodiljsko odsustvo radi nege deteta? Pročitajte više u ovom članku.

Želimo Vam bezbrižnu trudnoću, lak porođaj, kao i zdravu bebicu.