Zašto žene u Srbiji imaju manju platu od kolega koji su muškog pola? U proseku 8,8 %!
Nije tajna da se žene u Srbiji više školuju od muškaraca. Nažalost, takođe nije tajna ni da su i dalje manje plaćene za svoj rad.
Rodna ravnopravnost? Izlgeda da smo još uvek daleko od toga, ili barem statistika tako kaže.
Zašto žene u Srbiji imaju manju platu od kolega koji su muškog pola? U proseku 8,8 %! Saznaćete više o tome u daljem tekstu...
Polovinu Vlade Republike Srbije čine žene. To je sjajno, zar ne? Naizgled, ukoliko neko nije upućen u visinu plate članica, na prvi pogled može da mu se učini da smo ravnopravne sa muškarcima.
Žene ne samo da imaju niže plate, već i teže dolaze do posla. Problemi nastaju i kada žena poželi da osnuje porodicu, ostane trudna, ode na porodiljsko... Tada uglavnom preko vesti čujemo o tužnim i nepravednim uslovima koje moraju da trpe, a neretko se situacija završava i otkazom. Čak i kada dođu do penzije, žene imaju manje prihode.
Zašto je to tako? Država tvrdi da se ovo dešava zato što žene nisu na višim i glavnim pozicijama, poput direktora, funkcionera, menadžera i slično. Navodi se da se žene bave administrativnim poslovima ili manje teškim i zahtevnim zadacima.
Kada pogledamo sektor obrazovanja, takođe ćemo videti da ga većinom čine žene, a svi dobro znamo da su plate u obrazovanju i dalje niske. U zdravstvenom sektoru, žene su većinom zaposlene kao medicinske sestre i doktorice, dok većinu hirurga, direktora i načelnika i dalje čine muškarci.
Građevinarstvo je takođe jedan od bolje plaćenih poslova, iako ne zahteva visoke škole. Žene koje se bave zanatima ne mogu toliko da zarade, poput na primer frizerki.
Kada sve to saberemo, shvatimo da su žene i dalje u lošijem položaju nego muškarci, odnosno da su poslovi kojima uglavnom mogu da se bave manje plaćeni.
